La Fresque de l’Apprentissage pour les OPCO et les acteurs de l’apprentissage
Un atelier collaboratif pour mieux comprendre le parcours de l’apprenti, partager une vision commune de l’apprentissage et favoriser la coopération entre CFA, entreprises et OPCO.
La Fresque de l’Apprentissage pour les OPCO
Les OPCO jouent un rôle central dans l’écosystème de l’apprentissage.
Ils accompagnent les entreprises et travaillent avec les CFA partenaires pour soutenir le développement de l’alternance.
Dans ce contexte, il est important que les différents acteurs disposent d’une compréhension commune du fonctionnement de l’apprentissage.
La Fresque de l’Apprentissage est un atelier collaboratif qui permet de représenter le fonctionnement global de l’apprentissage et de favoriser les échanges entre les acteurs.
En quelques heures, les participants reconstruisent ensemble le parcours de l'apprenti et identifient les interactions entre les différents acteurs du système.
Elle permet notamment de :
Partager une vision commune du fonctionnement de l’apprentissage.
Favoriser les échanges entre CFA, entreprises et OPCO.
Créer un temps d'échange entre les acteurs de l'apprentissage autour de leurs pratiques et de leurs enjeux.
Une vision partagée du fonctionnement de l'apprentissage
La Fresque de l’Apprentissage permet de visualiser le fonctionnement global de l’apprentissage et les interactions entre les acteurs.
Les participants découvrent notamment :
les étapes du parcours de l'apprenti
les roles des différents acteurs
les interactions entre entreprises, CFA et OPCO
les moments clés où les acteurs doivent coopérer
Cette représentation collective permet de mieux comprendre le fonctionnement du système et de partager une compréhension commune de l’apprentissage.
Un outil qui peut être utilisé avec différents acteurs
La Fresque peut réunir différents participants :
Des collaborateurs de l'OPCO
Des représentants de CFA partenaires
Des entreprises partenaires
Ainsi que les autres acteurs de l'écosystème de l'apprentissage selon les objectifs de l'atelier.
Selon les objectifs, l'atelier peut être organisé :
Avec un groupe homogène
( par exemple uniquement les équipes internes).
Ou avec un groupe mixte réunissant plusieurs acteurs de l'apprentissage.
Ces deux formats favorisent les échanges entre les participant et permettent de croiser les points de vue et les expériences du terrain.
Dans quelles situation un OPCO peut-il organiser une Fresque
Les OPCO utilisent la Fresque principalement dans deux situations.
Former les équipes internes
Les collaborateurs des OPCO accompagnent les entreprises et les CFA sur de nombreux sujets liés à la formation et à l'apprentissage.
La Fresque permet de développer les compétences des équipes et de renforcer leur compréhension du fonctionnement de l’apprentissage.
Elle peut notamment être utilisée pour :
Harmoniser le niveau de connaissances des équipes
Favoriser les échanges entre services
Intégrer de nouveaux collaborateurs
Créer un temps collectif pour partager les expériences des équipes sur le terrain
Organiser des événements avec les partenaires
Les OPCO organisent régulièrement des rencontres avec leurs CFA partenaires et leurs entreprises partenaires.
La Fresque peut alors être utilisée comme un atelier participatif permettant d’aborder différents sujets liés à l’apprentissage, par exemple :
la mobilité des apprentis
la gestion des ruptures de contrat
le handicap
ou d'autres enjeux liés à l'apprentissage
Elle permet de proposer un format d’échange différent lors d’événements réunissant plusieurs acteurs de l’apprentissage.
Ce format favorise le dialogue entre les acteurs et permet d'ouvrir les discussions autour des pratiques et des difficultés rencontrées.
Comment se déroule la Fresque
Un atelier de la Fresque de l'Apprentissage accueille jusqu'à 12 personnes par animateurs.
Ce format permet :
Une dynamique collective active
Des échanges approfondis
Un bon équilibre entre diversité et points de vue et qualité des discussions
Une participation active de chaque participant
Les ateliers peuvent être organisés avec différents types de groupes selon les objectifs.
Quels effets après un atelier ?
Après une Fresque, les participants repartent généralement avec :
Une meilleure compréhension des enjeux des autres acteurs
Une vision claire du fonctionnement de l'Apprentissage
Une meilleure compréhension des rôles des différents acteurs
Des échanges renforcés entre les participants
Ces échanges peuvent également se poursuivre après l'atelier et faciliter les interactions entre les acteurs.
Un outil qui peut être utilisé dans la durée
La Fresque peut être mobilisée à différents moments :
Lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs
Lors d'évolutions réglementaires
Lors d'événements avec les partenaires
Elle peut ainsi être utilisée à plusieurs reprises dans les actions menées par l'OPCO.
Certaines organisation l'utilisent également comme outil d'animation de leur réseau d'acteurs de l'apprentissage.
Déployer la Fresque dans son organisation
La Fresque peut être animée ponctuellement lors d’un événement ou intégrée plus durablement dans les actions menées par l’OPCO.
Nous proposons deux formats pour organiser une Fresque :
Sessions ponctuelles :
Notre équipe se déplace et anime la Fresque directement au sein de votre organisation.
Licence d'utilisation :
Nous vous formons à l’animation, puis vous pouvez animer la Fresque autant de fois que vous le souhaitez.
Plusieurs formats d’ateliers
selon vos objectifs
La Fresque de l’Apprentissage peut être organisée selon différents formats, en fonction des objectifs de votre organisation et du niveau de connaissance des participants.
Plusieurs modèles existent :
Ces différents formats permettent d’adapter la Fresque à vos besoins et vos objectifs
Pour en savoir plus sur les différents formats d’ateliers
Fresque découverte
Fresque experte
Fresque personnalisée