Des CFA, entreprises et organismes de formation utilisent la Fresque
pour structurer leurs pratiques et aligner leurs équipes.
Déjà plus de 250 professionnels accompagnés partout en France
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Partout en France, vos organisations font vivre la Fresque
Partout en France, des organisations s'approprient la Fresque de l'Apprentissage pour structurer leurs pratiques et mieux comprendre les eujeux de l'apprentissage.
Elle permet de créer des repères communs et d'aligner les acteurs autour d'une vision partagée.
La Fresque de l'Apprentissage est déjà déployée dans plusieurs territoires.
Elle accompagne les équipes pour mieux comprendre, structurer et sécuriser les parcours d’apprentissage. MGA se déplace dans toute la France pour animer les Fresques de l'Apprentissage directement chez vous. Chaque point sur la carte représente l’un de nos lieux d’intervention.
Entreprises, organismes de formation, institutions… et si le prochain point sur la carte était chez vous ?
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Ce qu'il se passe pendant une Fresque
Pendant une Fresque de l'Apprentissage, les participants :
🎯 Réfléchissent collectivement.
🤝 Partagent leurs expériences.
🌟 Construisent une vision commune.
Des expériences collectives
au service de l’apprentissage
La Fresque de l'Apprentissage crée un espace d'échange où les participants prennent du recul sur leurs pratiques.
Elle permet de croiser les points de vue et de construire des repères communs.
Une approche concrète, collective et structurante.
Voila comment les participants vivent l'expérience :
Université de Perpignan
La Fresque de l'Apprentissage réalisée avec des équipes pédagogiques et administratives.
La Fresque a permis de partager une compréhension commune des eujeux de l'apprentissage et de mettre en lumière plusieurs points de vigilance.
Elle a facilité les échanges entre les acteurs et apporté des repères utiles pour structurer les pratiques.
Un support concret pour aligner les équipes.
BNP Paribas
La Fresque de l'Apprentissage organisée pour les maîtres d'apprentissage des services RH de BNP Paribas.
Le format a permis de prendre du recul sur les pratiques et de mieux appréhender les enjeux liés à l'apprentissage.
Les échanges ont été riches et ont favorisé une meilleure compréhension partagée entre les participants.
Au rendez-vous : partage, dynamique collective, cohésion d'équipes.
Une expérience illustrant parfaitement notre approche : alliant pédagogie, interaction et mise en pratique pour rendre l'apprentissage plus impactant et efficace
Total
La Fresque de l'Apprentissage animée pour le seminaire annuel du CFA TLS réunissant les acteurs impliqué dans la formation des Brevets Operateur : recruteurs, services RH, animateurs de sites, équipe pédagogiques et administration ainsi que la direction.
L'atelier a permis, malgré la complexité du parcours et la diversité des profils, de construirre une vision partagée à partir des échanges et expériences de chacun.
Cette session a apporté une meilleure compréhension des rôles, renforcé la culture de l'apprentissage et favorisé la cohésion entre les équipes.
Une expérience réussie, à la fois pédagogique et conviviale.
Cipecma
Fresque de l'apprentissage dediée aux apprentis animée pour le groupe BTS Tourisme HPA 1ère année chez Cipecma.
L'atelier leurs a permis d'identifié leurs rôles d'apprentis, le rôle de l'entreprise, du CFA, des OPCO et échanger sur leurs droits et devoirs tout au long de leur apprentissage, ainsi que des réflechir sur des situations concrètes et particulières.
MGA et Cipecma ont co-construit une version adaptée afin que les équipes pédagogiques puissent l'animer en autonomie.
Un dispositif collaboratif pour renforcer l'accompagnement vers la réussite
Formasup Paris IDF
Fresque de l'Apprentissage à destination de ses équipes, rendez-vous basé sur le partage et l'intelligence collective.
Cet atelier a permis de mieux comprendre les enjeux de l'écosystème, de clarifier le rôle de chacun et de renforcer le travail collectif.
En donnant parole à tous, l'atelier a su favoriser la cohésion d'équipe , consolidé les pratiques partagées et a ouvert des perspectives en matière de management.
La personnalisation des cartes aux spécificités de Formasup Paris IDF a renforcé l'impact de l'atelier.
Une expérience fédératrice et structurante pour accompagner les évolutions du CFA.
Opcommerce
La Fresque de l’Apprentissage animée avec Opcommerce, réunissant les équipes de CFA de la région PACA à Marseille, a permis de visualiser les facteurs clés de réussite d’une formation en alternance, de revisiter le cycle de formation et d’analyser des situations concrètes.
Les échanges ont nourri une expertise partagée et permis aux participants de repartir avec des pratiques directement mobilisables.
Un temps collectif qui renforce les liens et valorise le partage d’expérience comme levier de réussite.
Ensup LR
La Fresque de l’Apprentissage animée avec les responsables pédagogiques du CFA ENSUP-LR, lors d’une journée dédiée à l’accompagnement des apprentis, a permis de co-construire une vision commune, de mieux comprendre les rôles de chacun et de renforcer la collaboration entre les équipes pédagogiques et le CFA.
Les échanges ont favorisé le partage d’expériences et l’intelligence collective, faisant de cette journée un véritable temps fort de réflexion et d’inspiration.
Un moment fédérateur pour aligner les équipes autour de l’accompagnement des apprentis.
La Fresque de l’Apprentissage animée lors du séminaire des référents alternance d’Uniformation a permis de représenter collectivement l’écosystème d’un contrat d’apprentissage et de mieux comprendre les rôles et interactions de chaque acteur.
Les échanges ont mis en évidence la complexité de partager une vision commune et ont permis de confronter les points de vue, d’enrichir les réflexions et d’identifier les leviers d’un parcours en alternance de qualité.
Un temps d’intelligence collective pour renforcer la collaboration et construire une vision partagée des enjeux.
Uniformation
Kedge Business School
La Fresque de l’Apprentissage animée avec les équipes de KEDGE Business School a permis d’explorer les enjeux de l’alternance en France, de mettre à jour les connaissances et d’analyser les dimensions réglementaires, pédagogiques et sociétales.
Les échanges avec les différents acteurs de l’apprentissage ont enrichi les discussions et favorisé le partage de bonnes pratiques.
Un temps de réflexion collective pour renforcer les liens entre acteurs et accompagner la formation des jeunes.